직원 스톡 옵션 계획의 ABC. 재능있는 직원을 권유하고, 보람을주고 동기를 부여하는 것이 종업원 스톡 옵션 계획 ESOP의 주요 목적입니다. 인적 자본을 유지하기 위해 인도의 기업들은 요즘 많은 돈을 투자하고 있습니다. ESOP의 도움을 받아 직원을 동기 부여하십시오. 이 제도 하에서, 직원에게 회사 주식을 취득 할 수있는 대안이 주어집니다. 이 주식은 스톡 옵션으로 알려져 있으며 직원의 성과를 기준으로 고용주가 부여합니다. SEBI의 지침에 따라, 직원은 인도 또는 인도 이외의 지역에 거주하는 상주 직원이어야합니다. 회사의 이사도 포함시켜야합니다. 그는 회사 전체 이사가 될 수도 있고 없을 수도 있습니다. 기본 아이디어 초기에 직원 스톡 옵션을 제공하는 것은 현금 보상을 줄이는 것이 었습니다. 직원을 동기를 부여하고 현금으로 묶인 회사 중 일부에 대해 현금 상환을 저장하는 방법이었습니다 이러한 계획은 종업원의 월급보다 높지만 금전적 인 형태는 아닙니다. 나중에 동기 부여의 개념 및 유지가 ESOP의 확산을 회사 수직 계열로이 끕니다. 이는 기본적으로 종업원의 기간 고정입니다. 주식 옵션이 행사 될 수있는 날짜. 예를 들어 미스터 Deepak은 자신의 회사로부터 3 년의 주식 선택권을 2012 년 2 월 2 일에 주식으로 부여했습니다. 이는 주식의 가득 조건이 2015 년 2 월 2 일임을 의미합니다. 500 주식은 Deepak 씨에게 각각 250 달러였습니다. 이 가격은 가득 조건 가격입니다. 즉, 2015 년 2 월 2 일 그는 조건에 따라 주식 구매 권리를 행사할 수 있음을 의미합니다 .2 월 2 일 공유 가격 , 2015가 650 일 경우 3 년 후에 옵션을 행사하면 종업원에게 200 만 루피의 이익을 얻는 각각 400 루피의 이익을 얻게됩니다. 스톡 옵션 계획의 의미를 나타냅니다. 1995 년까지 ESOP에 세금을 부과 할 조항이 없다. 그러나 귀 소득 세무 당국은 회람의 도움을 받아 시장 가격보다 낮은 가격으로 종업원이 이용할 수있는 회사의 주식을 세금으로 끌어들이는 이러한 옵션은 직원의 재량입니다. 옵션의 행사 또는 거부는 전적으로 의존적입니다 종업원에 대한 ESOP 급여는 종업원 급여의 일부를 구성하고 있으며, 특혜로 과세 대상입니다. 계산은 옵션 행사 및 기각 된 가격으로 주식의 시가에 기초합니다. 일반 주민은 다음과 같은 기준으로이 세금을 납부해야합니다. 인도에 상장 된 회사의 경우. 인도에 상장 된 모든 회사의 경우, 단기 자본 이득으로 15 %의 세금이 부과됩니다. STCG 장기 자본 이득 세금 LTCG는이 경우 발생하지 않습니다. 인도에 상장되어 있지 않지만 전 세계의 다른 거래소에 상장 된 회사의 경우, 단기 자본 이득이 봉급의 일부로 추가되고 세금이 부과됩니다. 고용주는 자격을 갖춘 모든 직원에게 다음 4 년 동안 총 400 주를 할당 할 수있는 옵션을 부여했습니다. 가득액은 Rs 100이며 시작일은 100입니다. 배당은 2010 년 7 월 1 일입니다. 회사 직원 중 한 명은 2010 년 7 월 1 일에 100 개의 주식을 할당 받았으며 주식 가격은 500 원이었습니다. 2011 년 12 월 1 일에 Rs 1500에서이 주식을 판매합니다. RAT가 20 % 할인 된 가격으로 판매되고 있다고 가정 할 때, STCG는 500-100 100 20 Rs 8000이 될 것입니다. 1500-500 100 15 Rs 15000은 최고의 개인 금융 포털입니다. 면책 조항이 문서의 모든 정보는 NDTV Profit가 제공했으며 정확성과 완전성에 대해 책임을지지 않습니다. 직원 스톡 옵션은 과세 대상입니다. 업데이트 된 목, 2011 년 11 월 3 일 12 월 29 일 IST. A 최근 신문 보도에 따르면 소득세 상소 법원 (Income Tax Appellate Tribunal)은 종업원 주식 매입 선택권 계획을 가지고있었습니다. Esops는 자본 자산이며 Esop의 수익금은 자본 이득으로 과세 될 것입니다. 직원이 그런 Esops로부터 얻은 소득을 낮은 세율로 과세되는 자본 이득으로 취급 할 수 있다는 사실로 인해 직원 보상 수단으로 대중적으로 보일 가능성이 높습니다. 얼마나 정확한지. 이 결정의 사실이 보고서에서 언급 된 재판소 결정은 펩시코 인도의 직원 인 Abhiram Seth의 경우 재판소의 델리 벤치의 결정입니다. 그는 PepsiCo Inc의 주식을 미국의 부모 c에게주었습니다 1995 년부터 2000 년까지의 다양한 옵션에 대한 주식 옵션 계획을 통해 주식 가격은 시장 가격으로 결정되었습니다. 옵션이 당시 행사되었고 회사가 임명 한 Esop Trust에 할당 된 주식, 종업원이 종업원을 대신하여 종업원을 보유하고 있었으나 종업원이 종업원에게 종업원에게 지급 한 금액은 없었다. 종업원은 3 년의 고정 기간이 적용되며 종업원의 주식은 2004 년 2 월에 Esop Trust를 통해 종업원이 매각하였으며, 매출 수익과 비용의 차이는 Esop Trust를 통해 종업원에게 지급되었습니다. 따라서 법원은 주식이 장기 자본 자산이며 주식 매각 이익은 장기 자본 이득으로 과세되었습니다. 다양한 종류의 종업원 보상 계획이 있습니다. 제한된 주식 계획, 종업원 스톡 옵션 계획 및 쉐도우 옵션 계획이 일부 있습니다. 제한된 주식 계획 제한된 주식 계획이었다. 제한된 할당의 경우. 제한된 주식 계획이었다. 주식은 또한 현금이없는 요소가있는 신탁을 통해 부여되었다. 또한, 보조금은 주식의 시장 가격에 있었다. 따라서 종업원이받은 모든 차액은 주식 배당의 주식의 가치 상승을 나타냈다. 종업원 주식 매입 선택권 계획은 매우 다르다. 그러므로이 결정은 모든 주식 보상 계획에 대해 전체적으로 적용될 수 없다. 주식 부여가 시장 가격이 아닌 곳에서 Esops 만 남겨둔다. 또한, 2009 년 4 월부터 효력을 갖습니다. 개정 된에 노드 스 (Esops) 법에 따라 옵션 a의 행사 일 현재 주식의 시가와 주식의 교부 가격은 급여 소득의 일부로서 소유물로 과세되며, 후속 감사는 자본 이득으로 과세됩니다. 마찬가지로 제한된 주식 계획의 경우, 분배 일의 시장 가격과 가격의 차이 주식에 대한 미납금은 채권으로 과세되는 반면, 후속 감사는 자본 이득으로 과세됩니다. 현재에도 주식이 시장 가격으로 배분되는 경우, 전체 감사는 사후 배당 기간으로 인한 것이며 따라서 과세 대상이됩니다. 그러나 섀도우 옵션 계획에 대한 세무 처리는 상당히 다릅니다. 여기서는 직원이 옵션을 행사하여 고용주 회사의 실제 주식을 수령 할 권리를 실제로 갖지 않습니다. 명목상 매입뿐만 아니라 명목상의 매각이 가정됩니다. 그 차이는 직원에게 지급됩니다. 재판소의 결정에 따라 직원에게 지급되는 이러한 차이는 실제로 보너스와 관련이 있습니다. 이는 보너스와 관련이 있습니다 2007 년 4 월부터 2009 년 3 월까지 주식 매입 선택권은 과세되었지만 주식 매수 선택권은 종업원 고용주는 종업원에게 주식이 할당 된 시장 가격과 행사 가격의 차이로 결정되는 스톡 옵션의 가치에 대한 부가 급여세 FBT를 지불 할 책임이 있습니다. 옵션 가득 조건의 날짜 고용주가 FBT를 지불 한 주식을 판매하는 경우, 가득 된 날의 주식의 시장 가격은 자본 이득을 계산할 목적으로 해당 주식의 비용으로 간주됩니다 따라서 종업원 주식 보상 계획의 세금 처리는 계획의 유형, 구조 및 옵션의 가득 또는 행사가 확정 된 시점에 달려 있습니다. ce. Gautam Nayak은 공인 회계사입니다. 귀하의 의견을 환영합니다. 귀하의 서비스에 대한 지불로 재고를 살 수있는 옵션을 받으면, 옵션을받을 때, 옵션을 행사할 때, 또는 귀하가 처분 할 때 소득을 가질 수 있습니다 옵션을 행사할 때받은 옵션 또는 주식 스톡 옵션에는 두 가지 유형이 있습니다. 종업원 주식 구매 계획 또는 인센티브 스톡 옵션 ISO 계획에 따라 부여 된 옵션은 법정 스톡 옵션입니다. 종업원 주식 매입 계획 ISO 계획은 비재무 적 주식 선택권이 아닙니다. 귀하가 법정 스톡 옵션 또는 비기명 스톡 옵션을 부여 받았는지 여부를 결정하는 데 도움이되도록 간행물 525 과세 대상 및 비양도 소득을 참조하십시오. 재고 스톡 옵션. 귀하의 고용주가 법정 스톡 옵션을 부여하면 일반적으로 옵션을 받거나 행사할 때 총소득에 금액을 포함시키지 마십시오. 그러나 귀하가 ISO를 행사하는 연도에 대안 최소 세의 대상이 될 수 있습니다 자세한 내용은 양식 6251 지침을 참조하십시오 옵션을 행사하여 구입 한 재고를 판매 할 때 과세 대상 소득 또는 공제액이 발생할 경우 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 그러나 특별 보유 기간 요건을 충족시키지 않는 경우 , 판매 수입을 경상 소득으로 취급해야합니다. 주식의 처분에 대한 손익 결정시 임금으로 간주되는 금액을 임금으로 추가해야합니다. 유형에 대한 자세한 내용은 간행물 525를 참조하십시오 인센티브 스톡 옵션 - 소득세보고 목적으로 소득이보고되는 방법에 대한 규칙은 물론 스톡 옵션에 대한 규칙도 포함됩니다. 인센티브 스톡 옵션 - ISO를 행사 한 후 고용주로부터 Form 3921 PDF, 인센티브 스톡 옵션 행사 섹션 422 b이 양식은 해당 자본금과 경상 이익의 정확한 금액을 결정하는데 필요한 중요한 날짜와 가치를 신고 할 것입니다. - 종업원 주식 매입 계획에 따라 부여 된 옵션을 행사하여 취득한 주식을 처음 양도하거나 매각 한 후, 귀하는 고용주로부터 Form 3922 PDF, 섹션 423 c에 의거하여 종업원 주식 매입 계획을 통해 취득한 주식 양도를 수령해야합니다. c이 양식 비공식 스톡 옵션. 귀하의 고용주가 비 귀착 주식 옵션, 포함 할 수입 금액 및이를 포함 할 시간을 부여하는 경우 결정의 공정한 시장 가치가 쉽게 결정될 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 공정한 시장 가격 - 확정 된 시장에서 옵션이 적극적으로 거래되는 경우 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수 있습니다. 다른 상황에 대해서는 출판물 525를 참조하십시오 귀하는 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수 있으며 옵션을 사용하여 소득 신고시기를 결정하는 규칙을 쉽게 결정할 수있는 공정한 시장 가치 - 쉽게 결정할 수있는 공정한 시장 가치 - 대부분의 비전통 옵션은 쉽게 결정할 수있는 공정한 시장 가치를 가지고 있지 않습니다. 쉽게 결정할 수있는 공정한 시장 가치가없는 비전통 옵션의 경우, 옵션을 부여 할 때 과세 대상이 없지만 옵션 행사를 통해 얻은 주식의 공정한 시장 가치를 행사할 때 지불 한 금액보다 적은 금액 귀하가 옵션을 행사하여 얻은 주식을 판매 할 때 과세 소득 또는 공제액이 발생합니다 일반적으로이 금액을 자본으로 간주합니다 이익 또는 손실 특정 정보 및보고 요구 사항은 간행물 525. 페이지를 참조하십시오. 2017 년 2 월 17 일 최근 검토 또는 업데이트 됨.
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